成約者様の情報
- 香川県 言語聴覚士
- 20代 女性、
ご転職のきっかけ
新卒で入職した病院で経験を積み始めた矢先、先輩言語聴覚士が退職することが発覚。言語聴覚士は自分1人になってしまうことがわかり、十分な新人指導を受けられない環境から、長期キャリア形成に不安を感じ転職を検討されました。
提案から入職までの経緯
【キャリアパートナーからご案内した求人・内容】
◆リハビリ職員の人数が十分に確保されていて、新人教育の体制が整っている病院求人を主にご提案しました。
【転職先への決め手】
◆リハビリ職員の人数が多く、常に指導を受けられる体制があること
◆賞与実績があり、納得できる想定年収であったこと
前職ではリハビリ科の規模も小さめで頼れる方が少なかったことから、分からないことや困ったことがあったときに、ベテラン職員だけでなく同世代の仲間に相談できる環境があると安心していただけると思い、リハビリ職員の人数が多い病院求人を中心にご提案しました。
事業所には求職者様の了承を得た上で早期離職のご事情をお伝えし、長期就業を目指していきたいというお気持ちもお話しさせていただきました。
常に指導が受けられる環境であったこと、同世代のリハビリ職員が多く働きやすい職場だと感じたことがきっかけとなりご入職を決められました。
担当者の視点
初回面談時に前職を早期で退職したと伺い、ご自身で受けられた事業所もご縁に繋がっていないとのお話しを伺いました。
求職者様の心配なお気持ちと今後に対する不安なお気持ちに寄り添いつつ、早期離職に至った背景や今後の展望について聞かせていただきました。
求人をご提案する際は、条件面だけでなく同世代のリハビリ職員の方々がどのようなキャリアを形成していくのかお伝えしました。
私たちは求職者様のお悩みに寄り添うだけでなく、可能性を広げられるように多角的な視点でアドバイスをさせていただきます。
ご不安に感じていることやお悩みポイントがある方は、ぜひ一度私たちにご相談いただけると嬉しいです。
