成約者様の情報
- 鹿児島県 言語聴覚士
- 20代 女性、
ご転職のきっかけ
若手が多い職場であったため相談できる先輩職員が少なかったこと、残業時間が多くなっていたことから転職を決意されました。
提案から入職までの経緯
【キャリアパートナーからご案内した求人・内容】
◆回復期病院、介護老人保健施設の求人を中心にご提案しました。また、残業時間や臨床以外の業務内容などを事業所に細かくヒアリングし、あわせてお伝えしました。
【転職先への決め手】
◆実際に働いている職員の残業時間が少ないこと
◆ジョブローテーションにより病棟以外の経験もでき、長期キャリア形成が図れると感じられたこと
初回面談時、求職者様は他職種との関係構築や残業時間の多さに悩まれておりましたので、まずはリハビリ職の在籍人数が少ない事業所をいくつかご提案しました。
その後改めてお電話でお話しした際に、回復期で働きたい、次の職場で長期キャリア形成を図っていきたいというお話しがあり、法人内で異動可能な求人を追加でご提案しました。
同時に採用担当者様ともやり取りを重ね、他職種連携で大切にしていることやリハビリ職員の年齢層など詳細をお伺いし、求職者様にお伝えしました。
最終的に、職員の協力体制が整っており残業時間が少ないこと、幅広い経験が積めることが決め手となり、ご入職を決められました。
担当者の視点
こちらの求職者様は、初回面談時は職場のご都合上すぐの転職は難しく、本格的に活動を始められたのは2年以上経ってからでした。
求職者様ごとに色々なお悩みがあるかと思いますが、今すぐに転職したい方、情報を集めてからご自身のペースで進めていきたい方など転職活動のスピードは様々です。
私たちキャリアパートナーは、求人の特徴だけでなく、周辺の地域性や市況についてもアドバイスをさせていただいております。
今すぐの転職をお考えでない方も、まずはお気軽にご相談ください。
