京都市東山区の福利厚生充実の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
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放課後デイあかりの言語聴覚士(ST)求人
【京都府/京都市東山区】 放課後等デイサービス、児童発達支援でのお仕事です＠京都市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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京都府京都市東山区泉涌寺五葉ノ辻町13-3
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービス（小学生高校生）児童発達支援（未就学児）における児童指導員業務
LITALICOジュニア三条教室の言語聴覚士(ST)求人
【京都府/京都市東山区】 発達の気になるお子さま向けに1対1の授業を中心とした支援を行っています。 「お子さまのできないこと」ではなく「好きなこと・得意なこと」を伸ばしていくスタイルが特徴です。
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市東山区二町目73-2 京都三条大橋ビル2F
- 施設形態
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小児施設 児童発達支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 1対1をメインとした個別指導の実施（1コマ約50分授業） 親御さまとの情報共有、指導記録の作成 そのほか教室運営に関わる業務全般
- 給与高め
- 年間休日110日以上
- 4週8休以上
- 残業少なめ
- 社会保険完備
- 昇給あり
LITALICOジュニア三条教室の言語聴覚士(ST)求人
【京都府/京都市東山区】 発達の気になるお子さま向けに1対1の授業を中心とした支援を行っています。 「お子さまのできないこと」ではなく「好きなこと・得意なこと」を伸ばしていくスタイルが特徴です。
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市東山区二町目73-2 京都三条大橋ビル2F
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 1対1をメインとした個別指導の実施（1コマ約50分授業） 親御さまとの情報共有、指導記録の作成 そのほか教室運営に関わる業務全般
- 給与高め
- 年間休日110日以上
- 4週8休以上
- 残業少なめ
- 社会保険完備
- 昇給あり
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- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市山科区日ノ岡夷谷町11
- 施設形態
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介護老人保健施設
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設または病院におけるリハビリ業務 配属先:病院または介護老人保健施設
まーぶるにじょうの言語聴覚士(ST)求人
【京都府/京都市中京区】 ◆ブランクある方歓迎◆
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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京都府京都市中京区聚楽廻南町8-21
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスにおける業務 【主な業務】 ・生活支援 ・療育 ・介護 対象者:5歳‐70歳 他事業所と兼務あり 兼務先:「デイサービスぽぽろ」「ショートステイぽれぽれ」 【送迎業務】有り
京都南病院の言語聴覚士(ST)求人
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- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市下京区西七条南中野町8
- 施設形態
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介護老人保健施設 訪問看護・リハ 病院(地域包括ケア)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問におけるリハビリ業務全般 配属先:訪問リハビリ STの方は病棟配属も可能 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】バイク;自転車
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【京都府/京都市伏見区】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市伏見区御香宮門前町184-3 蔵響館1F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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【京都府/京都市下京区】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市下京区大黒町227 第2キョートビル1F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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