京都市左京区の転居のサポート充実の理学療法士(PT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
理学療法士(PT)
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勤務地
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雇用形態
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施設形態
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年収
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こだわりポイント
転居のサポート充実
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京都大原記念病院の理学療法士(PT)求人
【京都府/京都市左京区】 年間休日120日/関西随一のリハビリ専門病院/教育体制や福利厚生充実/寮アリ/託児所アリ/スタッフ複数在籍/ジョブローテーション有/有休消化率高め/長期休暇取得可能 法人内で幅広い経験を積めます@左京区
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市左京区大原井出町164
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（回復期） 介護老人保健施設 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 院内におけるリハビリテーション業務 ※1日の担当患者は6名-7名程度 ※19-20単位の実施です
- 転居のサポート充実
- 賞与あり
- 年間休日110日以上
- 4週8休以上
- 残業少なめ
- 車通勤可
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京都東山老年サナトリウムの理学療法士(PT)求人
【京都府/京都市山科区】 ◇京都からも滋賀からも通勤可能◇年収一律417万円スタート◇自然豊かで広大な敷地に療養・精神病床で1,547床規模◇経験不問◇託児所・寮有◇個人の裁量が大きく、自分なりのリハビリが可能◇蹴上駅から送迎バス有＠京都市山科区
- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市山科区日ノ岡夷谷町11
- 施設形態
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病院（療養型） 病院（精神科）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- ・病院または訪問でのリハビリ業務 ・対象は療養、精神科病床の方全般（高齢者が多いですが、脳梗塞で入院された患者様等） PT・OT:高齢者の方がほとんどですので、身体のリハビリがメイン（ベットサイドで行うことが多いです） ST:言語、発話、嚥下などに対するリハビリが多いです。 【送迎業務】有り 【訪問時の移動手段】車;バイク;自転車
相馬病院の理学療法士(PT)求人
【京都府/京都市上京区】 ≪賞与4.0ヶ月以上/日曜休みで年間休日117日/託児所有≫地域密着型の落ち着いた病院
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市上京区御前通今小路下ル南馬喰町911
- 施設形態
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病院（急性期）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院におけるリハビリ業務 午前は外来がメインとなり、午後は外来は閉めてるので入院患者へのリハビリが主な業務となります。 [備考] 雇用形態:常勤（夜診あり） 【訪問時の移動手段】バイク;自転車
LITALICOワークス烏丸御池の理学療法士(PT)求人
【京都府/京都市中京区】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町64番地 KBアネックスビル2F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
LITALICOワークス山科醍醐の理学療法士(PT)求人
【京都府/京都市山科区】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市山科区椥辻草海道町38-19-2 晃耀ビル1F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
LITALICOワークス京都の理学療法士(PT)求人
【京都府/京都市上京区】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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京都府京都市上京区
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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