成約者様の情報
- 大阪府 作業療法士
- 30代 女性、既婚/お子様2人
転職のきっかけ
H.Iさんは、老人介護保健施設と小児施設で6年の経験がある作業療法士です。
2人目のお子さんを出産後、1年半のブランクを経て、老人介護施設で働いていらっしゃいましたが、職場の経営不振から、多くのスタッフが辞めてしまい、H.Iさんの業務負担が急激に増えてしまいました。
子育てと仕事を両立していくことが難しくなったため、余裕を持って働ける職場を探されていました。
ご希望条件と背景
[ご登録時のご状況]
◆職場の人材不足のため、業務上の負担が大きい。
◆子育てと仕事が両立できていない
◆自身で転職活動をしてみたが、ご主人様が納得してくれる求人が見つからない
[求職者様のご希望条件]
◆週４日勤務の非常勤で、時給1600円以上の職場
◆自宅から通勤30分圏内の職場
◆事業所の最寄り駅から徒歩で通勤できる職場
◆自分以外にも作業療法士仲間がいる職場
◆将来的には常勤になれる可能性がある職場
◆常勤の場合も土日祝休みである職場
H.Iさんは、もともと、小児施設で働かれていましたが、1人目のお子様の出産を機に退職された後、自己応募で入職された老人介護保健施設で非常勤で働かれていました。
しかし、職場の上司やご主人様の勧めで常勤に切り替えた直後に、職場の経営状態が悪化。
同僚がどんどん辞めてしまったことで、H.Iさんの業務量が増え、子育てと仕事を両立できなくなってしまいました。
また、この時期に、お子様の先天的な障害が見つかったため、療育が必要となったことで、勤務時間に融通の利く職場を探されていました。
提案から入職までの経緯
[ご提案した事業所の特徴]
◆子供をもった女性に対しても理解があること
◆打診の時点で常勤や非常勤、時間や休みについても融通が利いたこと
◆リハビリ特化型デイサービスでリハスタッフ複数名体制であること
◆土日祝休み
H.Iさんが希望される、お子様との時間を確保することを最優先に考えると、勤務時間に融通の利く職場は数多くありました。
しかし、H.Iさんのご主人様がこの転職について、H.Iさんが今までと変わりない収入を得ることや、働く以上は常勤として働くべき、というご意見をお持ちでした。
ご主人様のご要望も考慮させていただくと、全ての要件を満たす求人が寄せられることはまずありません。
そこで担当キャリアパートナーは施設形態にこだわらず、H.Iさんとご主人様のご要望に近い求人が出るたびに、何度も情報をご提供させていただくことにしました。
最終的に、ご紹介させていただいたデイサービスは、すでに常勤の作業療法士が在籍しており、その方のフォローとして非常勤で勤務していただける人材を求めていたことから、勤務時間の短縮についても、柔軟に対応していただくことができました。
ご希望いただいた金額より時給は下がりましたが、将来的な常勤雇用への切り替えや昇給も検討していただけるとのお言葉をいただき、H.Iさんはもちろんのこと、ご主人様にもご納得していただき、無事ご入職の運びとなりました。
担当者の視点
今回は、H.Iさんご自身のご希望を叶えることはもちろんのこと、ご主人様のご意見も考慮しながら進めなくていけないご相談でした。
しかし、勤務時間を短縮し融通を利かせたいH.Iさんと、常勤でそれなりの収入を得てもらいご主人様のご意見は、相反するところがあるため、全ての条件を満たす求人をお探しすることは非常に難しい状況でした。
そこで、多少妥協していただく点はあっても、その他の点でご納得いただけるような求人を時間をかけて探し、法人の将来性や妥協しなければならない点などをしっかりご説明させていただきました。
しっかりと時間をかけ、厳選された求人を数多くご提案し、どこに妥協点を置くべきか一緒に考えさせていただいたことで、ご主人様にも、転職市場の現状をご理解いただくことができ、今回の結果につながったのだと思います。
ここがポイント
ご納得いただける求人が出るまで、しっかりサポートします。
転職を希望される方の中には、ご家庭の事情などにより、勤務時間や給与面など、どうしても譲れないご希望条件がある方もいらっしゃると思います。
希望される条件が多いほど、なかなかご納得いただける求人が見つからないものです。
求人検索に多くの時間と労力を割かれ、疲弊してしまう前に、是非、PT/OT人材バンクにご相談下さい。
担当キャリアパートナーが、みなさまの「譲れない条件」に見合った求人を根気強くお探しいたします。
お時間を頂戴することもございますが、誠意を持って対応させていただいておりますので、ご安心してお任せ下さい。
