明和病院-作業療法士(OT)の求人・転職情報-

作業療法士(OT) 常勤/非常勤
年収
300万円~350万円 ※この限りではありません。
施設形態
病院(急性期/回復期/地域包括ケア/ケアミックス)
最寄り・
アクセス
阪神鳴尾・武庫川女子大前駅より徒歩5分

車通勤可
車通勤:駐車場なし。車通勤は事前申請の上、駐車場は各自で確保
勤務地
〒663-8186
兵庫県西宮市上鳴尾町4-31
賞与あり 4週8休以上 残業少なめ 日・祝休み 車通勤可 社会保険完備 託児所あり 昇給あり 退職金あり 交通費手当あり 雇用期間無 リハスタッフ複数在籍

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  • お問い合わせ番号 : R11902
  • 2024年09月12日 更新

明和病院の特徴

◇リハビリスタッフ多数在籍◇教育体制充実?専門療法士が複数在籍?賞与5ヶ月◇急性期から看取りまで幅広い分野で経験を積めるリハビリ職の求人です@西宮市

募集要項

募集職種
作業療法士(OT)
雇用形態
常勤/非常勤
業務内容
病院におけるリハビリテーション業務全般。 急性期から在宅迄広く活躍いただけます! 【施設詳細】 心大血管疾患リハビリテーションⅠ;脳血管疾患等リハビリテーションⅠ;運動器リハビリテーションⅠ;呼吸器リハビリテーションⅠ;がん患者リハビリテーション料 送迎業務無し
求める人物像
・様々な疾患、分野で経験を積みたい方
・質の高い教育を受けたい方
・スポーツ障害に興味がある方
・がんのリハビリに興味がある方
・専門的な療法士を目指している方
給与
▼常勤
【月給】196,200円-244,200円
[内訳]
基本給196,200円-244,200円
[特記事項]
生活支援手当19,000円(世帯主の場合)
経験加算あり

▼非常勤
【時給】1,300円-1,500円
給与備考
●賞与: 5ヵ月分/年
年2回  ※前年度実績
●昇給の有無: あり
●昇給回数: 1回/年
退職金
あり
勤続3年以上
各種手当
●住宅手当:なし
●扶養手当:なし
●交通費手当:あり
【通勤手当月額】50,000円/月
社会保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
勤務時間
8:30-17:00
8:30-12:30(土曜日/休憩なし)

▼非常勤
9:00-13:00
13:00-17:00
8:30-17:00
上記時間の間で4時間程度勤務できる方
週2日から、勤務時間曜日等相談ください

[備考]
非常勤の場合、残業月平均3時間程度
休憩時間:60分
残業時間:月 約10時間
休日・休暇
【休日】
基本は土曜3回休みの4週7休制
※現在365日リハビリを目指して動いているため、かならずしも土曜・日曜が休みではなく、シフト制で勤務いただくこともあります。
【年間休日数】
107日
【休暇】
年末年始休暇
四季休暇6日
メモリアル休暇1日
※休暇は入職日付与

▼非常勤
勤務日以外はすべて休日とする
キャリアパートナーのおすすめコメント 急性期-回復期、在宅まで幅広い経験を積めるリハビリ職の求人です!
多くの診療科を有する急性期総合病院であり、様々な分野のリハビリを提供!
特に希少なスポーツ障害の患者様に対するアスレティックリハビリを提供しています。
アスレティックリハビリを専門に担当する療法士、がんのリハビリ研修を修了した療法士、呼吸療法認定士、心臓リハビリ指導士、日本糖尿病療養指導導士などの資格を有する療法士が在籍中!
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作業療法士(OT)の業務の特徴

対象疾患
運動器(整形)、呼吸器、がん
単位数・リハビリ人数・訪問件数
平均18単位/日
※非常勤の場合はこの限りではありません

その他の福利厚生・特徴

給与と休日

  • 残業少なめ
  • 4週8休以上

福利厚生

  • 託児所あり
  • 雇用期間無

職場環境

  • 車通勤可

職場情報

法人名
医療法人信和会
事業所名
明和病院
施設形態
病院(急性期/回復期/地域包括ケア/ケアミックス)
診療科目
リハビリテーション科、外科、内科、産婦人科、歯科、耳鼻咽喉科、小児科、整形外科、糖尿病内科・透析科、放射線科、その他
勤務地
〒663-8186
兵庫県西宮市上鳴尾町4-31
最寄り・アクセス
阪神鳴尾・武庫川女子大前駅より徒歩5分

車通勤可
車通勤:駐車場なし。車通勤は事前申請の上、駐車場は各自で確保
託児所の詳細
病児保育あり
院内保育所あり
定年年齢
60歳

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病床数 / 施設規模 等
[病床数]357床
・一般:314床
・地域包括ケア:43床
施設基準
心大血管疾患リハビリテーションⅠ
脳血管疾患等リハビリテーションⅠ
運動器リハビリテーションⅠ
呼吸器リハビリテーションⅠ
がん患者リハビリテーション料
リハビリスタッフの人数
法人内 PT50名、OT5名、ST9名

気になる職場の雰囲気

  • 休みの取りやすさ **************
  • スタッフ構成 **************
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