岡崎市のその他の作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
作業療法士(OT)
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勤務地
愛知県岡崎市 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
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年収
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岡崎市介護認定調査センターの作業療法士(OT)求人
【愛知県/岡崎市】 【直行直帰可能/土日祝休み/年間休日120日以上/1時間単位の有給可能/女性の管理職率が高い/資格取得支援あり】介護認定調査に関する調査業務でのお仕事です＠岡崎市
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛知県岡崎市康生通南3-11 岡崎東ビル3F
- 施設形態
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企業
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護認定調査業務。 要介護認定に関する調査業務を行い、事務所にて調査票を作成し提出いただくお仕事です。 他の調査員から提出された調査票の点検を行っていただくこともあります。 要介護認定に関する調査業務を1日1件-3件程度。 総合職 転勤や出張,、立ち上げの可能性がございます。 一般職 転居を伴う転勤はなしの契約もできる方です。 地域限定職。 直行直帰可能。 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】車;自転車
似た条件での近隣地区の求人
チャイルドウィッシュ豊田花園の作業療法士(OT)求人
【愛知県/豊田市】 ◇日曜日固定休みで年間休日120日以上◇駅近◇児童発達支援・放課後デイサービスでのお仕事です＠豊田市
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛知県豊田市花園町五反田26番地1
- 施設形態
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小児施設 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 児童発達支援での療育業務 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】有り
豊田介護認定調査センターの作業療法士(OT)求人
【愛知県/豊田市】 【直行直帰可能｜土日祝休み｜年間休日120日以上｜1時間単位の有給可能｜女性の管理職率が高い｜資格取得支援あり】介護認定調査に関する調査業務でのお仕事です＠豊田市
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛知県豊田市竹元町和光122番地
- 施設形態
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企業
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 豊田市での介護認定調査業務。 要介護認定に関する調査業務を行い、事務所にて調査票を作成し提出いただくお仕事です。 他の調査員から提出された調査票の点検を行っていただくこともあります。 要介護認定に関する調査業務を1日1-3件程度。 総合職 転勤や出張,、立ち上げの可能性がございます。 一般職 転居を伴う転勤はなしの契約もできる方です。 地域限定職。 非常勤 週2－5日で可能です。 直行直帰OK。 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】車;自転車
ピーナッツファミサポの作業療法士(OT)求人
【愛知県/豊田市】 ◇18時終了の為、プライベート両立可能◇土日祝固定休みで子育て中の方も働きやすい環境◇児童発達支援のため、就学前のお子さんへアプローチしたい方にピッタリ◇リハビリスタッフも在籍しているため相談しやすい環境◇浄水駅から徒歩1分で電車でも通いやすい◇
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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愛知県豊田市浄水町南平6
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 児童発達支援における発語療育業務または作業療育業務、計画書作成、療育業務
RASIEL三蔵子の作業療法士(OT)求人
【愛知県/豊川市】 年4回5連休の取得可能です。資格取得助成制度があります。
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛知県豊川市三蔵子町中荒古15
- 施設形態
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グループホーム 障害者施設
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般
RASIEL川花の作業療法士(OT)求人
【愛知県/豊川市】 年4回5連休の取得可能です。資格取得助成制度があります。
- 給与
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500万円以上 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛知県豊川市川花町3-17
- 施設形態
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グループホーム 障害者施設
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般
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