家庭と両立しながらブランク空けずに就業したい！-長野県の理学療法士(PT)の転職成功事例-

旦那様のご実家に自宅購入のため転居！現在産休中。子供がまだ小さいのでパートからスタートしながらも正社員登用を行っている職場で長期的に働きたい。ただ保育園が決まっていない！年度途中の入園は厳しい…退職時期が決まっているのでブランクが空くのは避けたい。

【登録時情報】
◆転居時期も退職時期も確定している。
◆旦那様の転職先が明確に決まっているが、ご自身は産休中で情報収集を始めたばかり。
◆保育園状況も確定しておらず情報収集中

【求職者様のご希望条件】
◆経験がある個別リハが出来る職場で長期就業のイメージが強い病院希望。
◆ブランク空けずに就業がしたい
◆家庭との両立(子供への理解・勤務時間の相談等)が出来る職場
◆出来れば収入面で正社員並みに頂ける職場があれば尚嬉しい

求職者様はご登録時、退職時期もお引っ越し先も決定されておりました。旦那様も医療分野の方でしたが、ご家庭は求職者様がメインで行うという事で、家庭との両立が第一優先かと思いました。ただ地域状況も分からず、保育園も年度途中入園が出来ない状況であり、転職活動を今すべきなのかと悩まれている状況でした。

【提案した事業所の特徴】
◆ご自宅から10分。託児所が利用出来る病院系列の老健求人。
◆パートの方がいるので、同じくパート採用であれば相談が可能(正社員までの勤務時間は必要無し)
◆正社員登用があり、将来的には病院のリハビリにも携わる事が出来る。

【転職先への決め手】
◆ベテランの方もおり、他のパートさんからも話を聞きサポート体制(お子さんがいる環境への理解)がある職場だった。
◆福利厚生の充実(正社員登用有、託児所有りで病児保育の時も利用出来る等)
◆入職時期と勤務時間の相談が可能

最初の希望は産休育休が出来、安定している病院求人希望だったのですが、そもそもご希望エリアに求人が少なく、ご経験を活かせる高齢者領域まで探しました。その結果老健のパート求人、しかも託児所利用可能な案件を発見。その法人は地域でも長く運営している病院系列の老健でした。ママさんスタッフも多く、産休育休実績もあり、求職者様にとって長期就業として優先度が高いのは環境面であるという点が分かりご入職を決められました。