成約者様の情報
- 長野県 理学療法士
- 40代 女性、
ご転職のきっかけ
求職者様は1つの病院で病棟から訪問、部署立ち上げ等、幅広く経験をされてきた方です。ご家庭の都合にて県内で引越しをする為、経験を評価してくださる事業所で就業したいという希望でした。
ご登録時のご状況
【登録時情報】
◆転居時期も確定しており、現職に退職交渉も入っていた状況。
◆他社紹介会社経由で面接を受けたが、今までの経験の話をする時間もなく、ご自身のやりがい等の希望も伝えられず、迷った末ご辞退。
【求職者様のご希望条件】
◆回復期での病棟経験を活かし、退院後の方へのサポートをしたい。
◆一生懸命頑張ってきた経験を考慮・評価してくれる職場に入職したい。
新卒から就業されている病院で立ち上げ経験等、幅広いキャリアがしっかりある方でした。
しかし以前他社紹介会社からの経験が高い事は不利になるという言葉、そして過去に面接を受けた事業所様からの評価に落ち込んでいらっしゃいました。経験を否定されたところからスタートとなると自身のモチベーションにも関わる事だと面談時に話してくださり、業務内容でどんな事をやりがいと感じ、今度どんな事にチャレンジして行きたいか等を面談時に話して頂き、給料ではなく、法人として求職者様のキャリアを認めてくださる職場を探そうというお話をしました。
提案から入職までの経緯
【提案した事業所の特徴】
◆数年の間に立ち上げをする部署がある(求職者様も同様の経験有)
◆法人の考え方が変わり、リハビリに注力して行こうとしており、即戦力を求めている。
◆人事担当者様の採用経験や現場への理解、スタッフを大切に思う方であり、評価をしてくださる職場だと伺い、ご提案に至りました。
【転職先への決め手】
◆面接官からの評価の言葉(前職の立ち上げ経験や10年以上継続して就業された事は素晴らしい等)が決めてとなったと仰ってました。
◆見学時に病院内でのスタッフさんから質問を頂き経験を活かしたいと意欲的になられておりました。
◆託児所等の福利厚生の充実
面接官の方に頑張ってきたね!という言葉を言って頂き、自分のやってきたことが間違っていなかったと感じた、と面接後に仰って頂けました。そういう方が上司だと相談もしやすく、モチベーションが高くなると前向きで明るい言葉をいただきました。
担当者の視点
求職者様が転職するにあたって、モチベーションを高くもち経験に期待して頂ける職場のご紹介に努めました。
他社紹介会社の方が言ったとおり、経験が長い方で、給与面を重視される方もいらっしゃいます。
求職者様は給与ではなく、笑顔で楽しく長く働ける職場、ご経験値を活かして多くのスタッフさんと協力しあい、縁の下の力持ちのなれるようなポジションで頑張りたい、という事がモチベーションに繋がるのだと分かりました。その気持ちをCPとして求職者様と確認し合致して、その気持ちを事業所様へしっかりと伝えられた事が良い出会いに結びついたのだと思います。CPだけが考えている事にならないように、求職者様と多くの話をし、すり合わせが出来た事で、熱意を事業所へ伝えられたのだと思います。
ここがポイント
具体的な業務内容や、職場の実態もお調べいたします。
求人票には「どのようなリハビリを提供していくのか」というような、実態の部分は表れにくいものです。
PT/OT人材バンクでは、一つひとつの事業所と密にコミュニケーションを取ることで、就業後の詳しい状況も感じていただけるように努めています。