患者様のために、より良いサービスを提供できる職場を求めて-大阪府の理学療法士(PT)の転職成功事例-

Y.Tさんは、療養型病院に長年勤務され、リハ部門の責任者を務めるまでのキャリアを築いていました。
患者さんが亡くなる直前までのケアを行いたいという思いから、在宅サービスの推進に力を入れていらっしゃいました。
しかし、病院側の方針変更で思うように進まなくなり、ご自身の思うようなサービスを、患者さんに提供できる職場を探されていました。

Y.Tさんは管理職経験もあったため、前職並みの年収が確保できることを第一に挙げていました。
また転職後に、前職の関係者や取引先と顔を合わせてしまうことを懸念されていたため、やや遠方のエリアの就業がご希望でした。

Y.Tさんのご要望を鑑み、担当キャリアパートナーから、療養病床や終末期病棟を持つ病院を中心にご提案させていただきました。

その中の一つに、医師とリハビリ職の関係性があまりよくなく、退職者が出ている療養型病院がありました。
療養型病院の採用ご担当者様からは、「リハビリ職で管理者経験のある人材を採用することで、組織の建て直しを図りたい」というお話をいただいておりました。

今までのご経験とスキルを思う存分発揮していただけるのではないかと考え、Y.Tさんにお話させていただいたところ、ご興味をお持ちいただき、面接に臨まれました。
面接では、この職場での終末期ケア業務について具体的な説明を受けたそうです。
「この職場なら、自分の理想とするサービスが患者様に提供できる」Y.Tさん自身がそのように感じることができたため、入職を希望されました。

Y.Tさんの希望よりも給与がやや低かったのですが、入職先が採用したいと考えていた人物像にY.Tさんのご経験や仕事に対する姿勢が強く合致していたそうです。
そのため、採用ご担当者様の配慮で、試用期間の給与条件を引き上げや手当ての支給条件の緩和などをしていただき、双方に納得いただける結果となりました。