長崎県の作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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作業療法士(OT)
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訪問看護ステーションももの作業療法士(OT)求人
【長崎県/松浦市】 リハビリスタッフ増員募集◎ 訪問リハビリのお仕事です＠松浦市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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長崎県松浦市星鹿町下田免172-1
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 業務内容
- 訪問リハビリテーション業務 【応募条件】 運転免許必須 【訪問時の移動手段】車
- 給与高め
- 4週8休以上
- 残業少なめ
- 車通勤可
- 社会保険完備
- 昇給あり
長崎県対馬病院の作業療法士(OT)求人
【長崎県/対馬市】 ★借り上げ住宅あり！1年の期間勤務OK！離島のケアミックス病院で募集です！★
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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長崎県対馬市美津島町鶏知乙1168番7
- 施設形態
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病院（ケアミックス）
- 業務内容
- ケアミックス病院でのリハビリ業務
- 年間休日110日以上
- 土日祝休み
- 土日休み
- 日・祝休み
- 未経験歓迎
- 雇用期間無
長崎県の作業療法士(OT)人気求人ランキング
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- 【月給】289,120円ｰ [内訳] 基本給:213,350円 資格手当:10,000円 固定...
- 長崎県 長崎市
- JR長崎本線「長崎駅」より徒歩68分 バス(マリナシティ長崎前) 徒歩1分 車通勤可 駐車場なし ...
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長崎県で転職したご利用者様の声
長崎県長崎市 30代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
親切な対応で、 疑問点や不安な点も速やかに応募先に確認して頂き、 大変、ありがたく感じました。 今回、こちらを利用させて頂いたことが初めてでした。電話での対応が中心のため、最初は、不安を感じていましたが、きちんと対応して頂けたことで、今後も他の方にも紹介する機会があれば、是非、紹介させて頂きたいです。
続きを見る長崎県長崎市 30代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
とても親身になって対応してくださり、また、雰囲気としても明るく快活な感じで気持ちの良い対応をしてくださいました。 自分から直接はお尋ねしにくいことも言える雰囲気があり、また、上手くお伝えしてくださっているようで安心しておまかせ出来ました。 ありがとうございました。
続きを見る長崎県長崎市 20代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
とても丁寧で気さくに対応していただきました。こちらの希望をしっかりと聞いたうえで、考えをまとめるサポートもしていただき、相談しやすかったです。
続きを見る長崎県対馬市 40代 男性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
担当の方から色々とアドバイスを頂いたおかげで、転職活動に取り掛かりやすかったです。ありがとうございました。
続きを見る長崎県西彼杵郡時津町 30代 男性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
対応が早くて丁寧でした
続きを見る長崎県大村市 20代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
親身に相談に乗ってくださり、聞きにくいことも代わりに聞いていただきありがたかったです。面接前のリモートはたくさん修正するところがあり面接に安心して臨むことができました。本当にありがとうございました！
続きを見る長崎県南島原市 30代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
的確なアドバイスや情報がが凄く良かったです。知識や経験が少ないため、転職を迷っていましたが、お陰様で前に進む勇気が出ました。本当にありがとうございました。
続きを見る長崎県諫早市 20代 男性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
丁寧に対応してくださりとても有り難かったです??♂? 不動産の方との話もしてくださりと色々お手数おかけしたにも関わらず嫌な反応せず対応してくださりとても心強かったです！！
続きを見る長崎県の作業療法士求人のQ&A04月03日更新
長崎県で働く作業療法士の数
長崎県の医療介護の状況
第8次長崎県医療計画によると、長崎県の人口は減少傾向で特に若年層の減少が顕著となっており、2030年には65歳以上の高齢者人口が44万人となり、高齢化率が37％になることが予測されています。また、将来の高齢者世帯 (65歳以上が世帯主の世帯)数は、全国や九州の平均を上回っており、ピークとなる2025年には全世帯に占める割合は46.5％になると推計されています。高齢者単独世帯数は、2030年以降も増加することが予測されており、減少を続ける若年層や現役世代で高齢者を支える負担はますます大きくなるでしょう。
長崎県の県庁所在地である長崎市は坂の街としても有名で、斜面に住宅が多く立ち並んでいるという特徴があり、介護保険の市町村特別給付として移送支援サービス“いこーで”を実施しています。斜面地などに住んでいる高齢者が介護サービスを利用する場合や、病院に通う時などに移送介護員が歩行介助などのお手伝いをするサービスで、地域の実情に応じた介入がなされています。
第8次長崎県医療計画の中の地域医療構想によると、令和4年度の病床機能報告では県全体で急性期と報告された病床が最も多く、約4割程度を占めており、慢性期と報告された病床も全体の3割程度を占めています。回復期と報告されている病床が少ないことも問題となっており、回復期機能は単にリハビリテーションを提供する医療だけではなく、急性期を経過した患者や、在宅療養中に急変し⼊院した患者に対する在宅復帰に向けた医療を含んでおり、回復期機能の充実を図ることが急務とされています。
また、長崎県は離島が多いという地理的特徴があり、離島においては救急搬送をはじめ、患者の受療において交通アクセス等に制限があり、基幹となる医療機関を中心に一定の医療機能を確保する必要があります。医療機能の確保や人材確保の取り組みを積極的に行い、地域で困難な医療の確保に努めています。
長崎県で求められる作業療法士の役割
令和6年度から令和8年度までの3か年を計画期間とする、ながさき長寿いきいきプランによると、地域みんなが支えあい高齢者がいきいきと輝く長崎県づくりを基本理念として、介護予防・生活支援や在宅医療の充実と医療・介護連携の推進などを重点分野に挙げています。長崎県では軽度といわれる要支援1、2及び要介護1の介護保険認定率が高い状況であり、健康づくり・介護予防の取り組みによる自立・重度化防止の効果が期待出来ると言えます。リハビリテーション専門職や歯科衛生士、管理栄養士などが健康づくり・介護予防の取り組みである通いの場にも参加しており、レクリエーションの立案や個人の強みを活かしたアプローチを得意とする作業療法士の活躍も期待されています。
長崎県の生活習慣の特徴として、健康ながさき21（第2次）の目標値と比較すると、野菜摂取量が不足し、食塩摂取量が多いことや、１日当たりの歩数が少なく、喫煙率（男性）が高いことが挙げられています。また、骨折による人口10万人対入院患者数は、全国で一番多い状況であり、その要因として離島が多く交通アクセスが整っていないため、適切な骨粗鬆症治療が受けられないことや、通院が難しく入院加療を選択せざるを得ないことが考えられます。
骨折予防対策として、長崎県では長崎県理学療法士協会と協力し、リーフレット「運動でイキイキ、骨折予防」を作成し、骨量を高め骨密度を維持する運動を推進しています。長崎県で働く作業療法士においても、転倒予防のための運動や生活習慣の指導が必要とされており、医師や薬剤師、管理栄養士など多職種と協働でのチームアプローチが求められています。
長崎県では、認知症高齢者等に対する支援にも力を入れており、ながさき長寿いきいきプランでも重点分野に挙げています。市町及び地域包括支援センター等が開催する講座により認知症サポーターを令和4年度末時点で162,522人養成するとともに、認知症の人と家族の支援ニーズとサポーターをつなぐ地域支援体制（チームオレンジ）の整備を推進しています。長崎県作業療法士会では、市町からの依頼を受け認知症初期集中支援チーム員（医療員）やチーム員会議のアドバイザーとして参加、認知症サポーター養成講座や認知症作業療法研修会を実施するなど、認知症ケアの知識を持った専門職として重要な役割が求められていると言えるでしょう。
長崎県の作業療法士の年収は？
ボリュームゾーンは300万円～400万円で71%となっています。
公表されている年収は300万円未満で15%と全国と比べると
多く 、500万円以上は0%であり全国と比べると
低い ことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
長崎県の作業療法士求人の雇用形態の比率は？
雇用形態の比率は、常勤が81％、非常勤が19％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
長崎県の作業療法士求人の多いエリアはどこ？
1位は長崎市の25件 、2位は佐世保市の10件 、3位は諫早市の9件 という順で作業療法士の求人数が多い市区町村となります。
長崎県の作業療法士求人に多い条件は？
1位は福利厚生充実の92件 、2位は就業時間・休日が魅力の91件 、3位は職場環境充実の91件 という順で作業療法士の求人数が多い条件特徴となります。
長崎県の作業療法士求人の多い施設形態は？
1位は介護保険関連施設の54件 、2位は病院全ての28件 、3位は病院（療養型）の18件 という順で作業療法士の求人数が多い施設形態となります。
長崎県で転職する際、どんなポイントに注意すべき？
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。
