鹿児島県の作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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作業療法士(OT)
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げんきリハサービス 訪問看護ステーションの作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/出水市】 ★訪問での希少求人!リハビリ型の訪問!土日固定休み!アットホームな職場です♪★@出水市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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鹿児島県出水市高尾野町下水流2247-7
- 施設形態
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デイサービス 訪問看護・リハ
- 業務内容
- 訪問リハビリ業務 機能訓練計画の作成と評価、記録・必要書類の作成等 必要に応じて、デイサービス兼務の可能性もあります 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】有り 【訪問時の移動手段】車
- 賞与あり
- 残業少なめ
- 土日休み
- 車通勤可
- 社会保険完備
- 昇給あり

みんかリハサービスの作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/鹿児島市】 土曜日、日曜日固定休み。デイサービスでのお仕事です@出水市
- 給与
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300万円~350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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鹿児島県鹿児島市西陵2-1-45-2
- 施設形態
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デイサービス
- 業務内容
- 民家を改修したリハビリ特化型小規模デイサービス内でのリハビリテーション業務 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】有り
- 賞与あり
- 残業少なめ
- 土日休み
- 車通勤可
- 社会保険完備
- 昇給あり
鹿児島県の作業療法士(OT)人気求人ランキング
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- 高見馬場駅徒歩2分
- 企業
- 【月給】227,000円-307,000円 [内訳] 基本給180,000円-230,000円...
- 鹿児島県 鹿児島市
- [車]鹿児島駅より車15分程度 [電車]南国交通「菖蒲谷東三文字」駅 徒歩0分 車通勤可 敷地内駐...
- 老健;デイケア
- 【月給】219,800円-275,900円 [内訳] 基本給 199,800円-255,900...
- 鹿児島県 鹿児島市
- 鹿児島市電 宇宿一丁目駅より徒歩4分 車通勤可 駐車場代2,000円/月
- 病院(外来);訪問看護・リハ;病院(地域包括ケア)

リハビリ特化型デイサービス ムーブメント清水の作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/鹿児島市】 ★全国17の介護施設を展開している法人でリハビリ職を募集。年間休日115日×リハスタッフ在籍★
- 給与
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300万円~350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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鹿児島県鹿児島市清水町15-22 エクステンド清水101
- 施設形態
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デイサービス
- 業務内容
- 施設内におけるリハビリ業務
- 年間休日110日以上
- 雇用期間無
- リハスタッフ複数在籍
- 経営が安定している

清泉クリニック整形外科の作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/鹿児島市】 クリニック・でのリハビリ業務です@鹿児島市 スポーツ整形有・経験が積める環境です! 勤務日数や時間は相談可能!
- 給与
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300万円~350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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鹿児島県鹿児島市住吉町12-16
- 施設形態
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クリニック(外来)
- 業務内容
- ・クリニックでのリハビリテーション業務です。 スポーツ整形や外来も行っています。 【1日の平均患者数】 1日約250名 【送迎業務】無し
- 賞与あり
- 4週8休以上
- 日・祝休み
- 駅orバス停近い
- 社会保険完備
- 昇給あり

ふくもと整形外科・内科クリニックの作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/いちき串木野市】 ★日曜固定休!家族手当、住宅手当あり!アットホームなクリニックでのお仕事です★@串木野市
- 給与
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350万円~400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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鹿児島県いちき串木野市春日町8
- 施設形態
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クリニック(病棟) クリニック(外来)
- 業務内容
- クリニックでのリハビリ業務 【診療科目】 整形外科・内科・リハビリテーション科・リウマチ科
- 4週8休以上
- 日・祝休み
- 駅orバス停近い
- 産休育休可
- 雇用期間無
- リハスタッフ複数在籍

グリーンバードクリニック 通所リハビリテーション事業の作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/鹿屋市】 託児所あり!デイケアでのお仕事です!@鹿屋市
- 給与
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400万円~450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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鹿児島県鹿屋市輝北町市成2119-2
- 施設形態
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デイケア
- 業務内容
- 通所リハでのリハビリ業務 【送迎業務】有り
- 賞与あり
- 4週8休以上
- 車通勤可
- 社会保険完備
- 託児所あり
- 退職金あり

ムーブメントプラス吉野の作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/鹿児島市】 個別療育でスキルアップ!年間休日115日!★鹿児島市
- 給与
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300万円~350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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鹿児島県鹿児島市吉野町4926-8
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 業務内容
- ・児童発達支援・放課後デイサービス ・児童に対して発達を伸ばす支援、療育、事務作業
- 給与高め
- 年間休日110日以上
- 4週8休以上
- 残業少なめ
- 土日休み
- 車通勤可

ケアハウス優和の里の作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/鹿児島市】 ◆車通勤可能◆ケアハウスの求人◆
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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鹿児島県鹿児島市吉野町10710-268
- 施設形態
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ケアハウス
- 業務内容
- 特定施設入居者生活介護施設でのリハビリ業務
- 残業少なめ
- 車通勤可
- 昇給あり
- 交通費手当あり
- 雇用期間無


医療法人 三徳会 東医院 通所リハビリテーションの作業療法士(OT)求人
【鹿児島県/出水市】 日祝休み!デイケアでのお仕事です@出水市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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鹿児島県出水市六月田町360番地
- 施設形態
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デイケア
- 業務内容
- デイケアでのリハビリ業務 【送迎業務】無し
- 日・祝休み
- 雇用期間無
- リハスタッフ複数在籍
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- 病院(外来);訪問看護・リハ;病院(地域包括ケア)

鹿児島県で転職したご利用者様の声
鹿児島県の作業療法士求人のQ&A04月02日更新
鹿児島県で働く作業療法士の数
日本作業療法士協会によると2020年3月末現在、鹿児島県では1,366人の会員がいます。全国の都道府県の中では15番目に作業療法士が多く、九州地方では3番目に多い県です。この数値は日本作業療法士協会に所属する人を対象にした数のため、実際は多少の数値の差は出るかもしれませんが、協会加入率は66.1%となっており、おおよその傾向は一致するでしょう。
鹿児島県の医療介護の状況
鹿児島県の令和3年10月1日時点の高齢者人口は約521,000人で、高齢化率は33.1%となっています。全国平均での高齢化率が28.9%であることからも、高齢化が進んでいる県といえるでしょう。鹿児島県の現状の課題として、高齢化の進行の程度や、在宅療養を支える医療・介護サービスの提供環境には地域によって差が生じていることが挙げられます。そのため、在宅医療と介護の連携を図り、持病や障害があっても地域で安心して過ごせる環境を作っていくことが求められています。「鹿児島県保健医療計画」のなかで、病院や有床診療所の退所後に、退院後にケアマネジャーや介護サービス事業所等との連携が必要になる疾患は、最も多いものが「認知症」で、その次が「脳血管疾患」であると述べられています。
鹿児島県で求められる作業療法士の役割
「平成28年度県医療施設機能等調査」のなかで、「在宅医療を実施するための重要な条件」という問いにおいて、病院、有床・無床診療所のすべてで「メディカルスタッフの確保」が1位となっています。作業療法士を含めた医療従事者は地域医療を支える要であるといえるでしょう。そのほかにも、質の高い医療・介護を提供するために、「チーム医療の体制整備や専門知識・技術の向上」も求められています。作業療法士においては、急性期では早期離床や二次障害の予防、回復期では身体機能・日常生活動作の向上に焦点を当てたリハビリ、慢性期では自立の支援など、患者の状況に合わせた支援を提供することが大切な役割です。特に、地域での作業療法士の役割としては、障害を持つ要介護高齢者に対する機能訓練はもちろん、筋力の低下などがある虚弱高齢者に対して支援をする「フレイル予防」も期待されています。
鹿児島県の作業療法士の年収は?
ボリュームゾーンは300万円~400万円で53%となっています。
公表されている年収は300万円未満で20%と全国と比べると
多く 、500万円以上は2%であり全国と比べると
低い ことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
鹿児島県の作業療法士求人の雇用形態の比率は?
雇用形態の比率は、常勤が76%、非常勤が24%と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
鹿児島県の作業療法士求人の多いエリアはどこ?
1位は鹿児島市の72件 、2位は出水市の12件 、3位は霧島市の12件 という順で作業療法士の求人数が多い市区町村となります。
鹿児島県の作業療法士求人に多い条件は?
1位は福利厚生充実の189件 、2位は職場環境充実の185件 、3位は就業時間・休日が魅力の181件 という順で作業療法士の求人数が多い条件特徴となります。
鹿児島県の作業療法士求人の多い施設形態は?
1位は介護保険関連施設の109件 、2位は病院全ての63件 、3位は訪問看護・リハの40件 という順で作業療法士の求人数が多い施設形態となります。
鹿児島県で転職する際、どんなポイントに注意すべき?
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。